谷歌公司对应聘者的五大要求

IT行业中的工作者可能都希望到百度、谷歌这样的大企业就职，他们招聘员工的要求也非常严苛，要想加入他们的团队，就要先了解他们的招聘标准。今天合肥网络公司就来跟大家说说谷歌公司招聘员工的几个标准。

谷歌公司的高级副总裁拉兹洛·波克曾经说过，谷歌招聘的标准中，应聘者的考试成绩是没有任何价值的。考试成绩对他们来说说明不了任何问题。据了解，谷歌招聘的新员工中，没大学文凭的人是越来越多。谷歌在招聘人才的时候都有哪些标准呢？

标准一，应聘者应有学习的能力

学习能力是谷歌公司对应聘者的重要要求。应聘者能不能快速了解新事物，这对成功起到决定性作用。这也可表现在应聘者的好奇心上，是否有冒险的精神，这种人才是谷歌想要的人才，能够为企业提出新的有效的方案或想法，使企业更茁壮成长。

标准二，应聘者应有领导的能力

不想当将军的士兵不是好士兵，该出手时就出手，指导并影响着其他人，很终还取得了一定的成果。公司会在各个领域挖掘员工的领导力，对领导力的评估方法也会抛弃传统的模式。比如“你是企业的销售冠军吗？”“你升职加薪用了多久？”等类似的问题。

标准三，应聘者应有谦逊的品性

对待工作的热情和责任，也是一种动力，而谦逊则是来平衡这两者的。别人的方案或想法比你的更有可行性，那就要谦逊地接受，这才是一个优秀员工该具备的品质。

标准四，应聘者应有主人翁意识

主人翁意识是谷歌发展的必然要求，谷歌的员工对公司的发展都具备推动作用，这些员工在解决问题的时候是充满热情的。企业需要的是可以积极完成任务，或主动要求工作和创新的员工，否则会让公司越来越不利，这样的团队才能漂亮地完成工作。

标准五，应聘者应有知识

没有大学文凭不要紧，但必须要有知识。这也是谷歌招聘人才的很后一个标准，相比前面四个要稍微次一点。有知识在工作中会更加得心应手。以上就是谷歌公司在招聘员工时的五大标准，看似简单，但做起来并不容易，有想加入谷歌团队的，那就看看你具不具备以上的标准吧！